Da bi izboljšali vodstvene sposobnosti in raven vodstvenega osebja podjetja, izboljšali učinkovitost in kakovost dela, je od 28. avgusta uspešno potekala otvoritvena slovesnost TAA-jevega tabora za kovanje kompetenc vodstvenega kadra in prvo usposabljanje na Tehnološki univerzi Shandong Center za akademsko izmenjavo. do 29. v njem je sodelovalo skoraj 70 srednjih in visokih menedžerjev družbe v skupini.
Tabor kovanja traja štiri mesece.Zanašajoč se na visokokakovostno fakulteto Taishan Management college, za predavanja najame znane domače predavatelje in sledi konceptu usposabljanja "usposabljanje za notranje in zunanje tako, integracija uma in spretnosti" za razvoj kadrovskega managementa. spretnosti, katerih cilj je pomagati vodstvenim kadrom pri hitrem izboljšanju Samoupravljanja in sposobnosti upravljanja timov.
Po otvoritveni slovesnosti je ugledni profesor s Taishan Management College najprej pripeljal dvodnevni tečaj "7 navad visoko učinkovitih ljudi".
Usposabljanje poteka v skupinah.Predavatelj uporablja metode poučevanja, kot so predavanja, diskusije in analize primerov, da v dvodnevnem obdobju usposabljanja sistematično predstavi vodstvena znanja, ki jih vsebujejo navada, izvajanje dela, kultivacija in usmerjanje podrejenih, učinkovita komunikacija in motivacija.Potrebna znanja in veščine za vodstvene kadre, kot so zaposleni.Učenci so pod vodstvom predavateljice aktivno sodelovali, uporabili pridobljeno znanje in zavzeto govorili ter ustvarili aktivno učno vzdušje na kraju samem.
Usposabljanje je najboljša korist za zaposlene.TAA je bil vedno zavezan gradnji učečega se podjetja.V zadnjih letih se s hitrim razvojem postavljajo višje zahteve za gradnjo kadrov.TAA nenehno povzema izkušnje, inovira in spreminja mehanizem usposabljanja, model usposabljanja in raven usposabljanja.Uporaba novih idej, novih konceptov in novih modelov za vodenje nenehne rasti zaposlenih in preoblikovanje učnih dosežkov zaposlenih v močan zagon za spodbujanje hitrega razvoja podjetja.
Čas objave: 05.11.2020