• new-banner

Tabor za upravljanje

Da bi izboljšali upravljavsko sposobnost in raven vodstvenega osebja podjetja, izboljšali delovno učinkovitost in kakovost, je bila odprtje slovesnosti ob otvoritvi kampa za usposobljenost vodstvenih kadrov TAA in prvo izobraževanje na Tehnološki univerzi Shandong od 28. avgusta. do 29. je v njem sodelovalo skoraj 70 srednjih in visokih direktorjev podjetja v skupini.

Kovaški tabor traja štiri mesece. Sklicujoč se na visokokakovostno fakulteto na fakulteti za upravljanje Taishan, najame znane domače predavatelje za predavanja in sledi konceptu usposabljanja "usposabljanje za notranje in zunanje, integracija uma in spretnosti" za razvoj kadrovskega vodenja. spretnosti, katerih cilj je pomagati vodstvenim kadrom, da hitro izboljšajo veščine samoupravljanja in upravljanja tima.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Po otvoritveni slovesnosti je ugledni profesor s fakultete za upravljanje Taishan najprej organiziral dvodnevni tečaj "7 navad visoko učinkovitih ljudi".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Usposabljanje poteka v skupinah. Predavatelj z učnimi metodami, kot so predavanja, razprave in analiza primerov, sistematično predstavi vodstveno znanje, ki ga vsebuje navada, izvajanje dela, gojenje in vodenje podrejenih, učinkovito komunikacijo in motivacijo vadečim v dvodnevnem obdobju usposabljanja. Potrebno znanje in veščine za vodstvene kadre, kot so zaposleni. Udeleženci so pod vodstvom predavatelja aktivno sodelovali, uporabili pridobljeno znanje in navdušeno govorili ter ustvarjali aktivno vzdušje na terenu.

Management Training Camp007

Usposabljanje je najboljša korist za zaposlene. TAA se je od nekdaj zavzemal za izgradnjo učečega se podjetja. V zadnjih letih se s hitrim razvojem postavljajo višje zahteve za gradnjo osebja. TAA nenehno povzema izkušnje, inovacije in spremembe v mehanizmu usposabljanja, modelu usposabljanja in stopnji usposabljanja. Uporaba novih idej, novih konceptov in novih modelov za vodenje nenehne rasti zaposlenih in preoblikovanje učnih dosežkov zaposlenih v močan zagon za spodbujanje hitrega razvoja podjetja.


Čas objave: november-05-2020